绿加可持续发展(在线咨询)-GRS认证-再生GRS认证

***回收标准认证（GRS/RCS）即Global Recycle Standard***回收标准认证。

***回收标准（GRS）是一项国际、自愿产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及***限制的第三方认证要求。GRS的目标是增加产品中回收材料的使用，并减主要应用于含有再生成分的***终产品或者半成品，目前认证主要集中在纺织服装中的企业，例如再生瓶片、再生涤纶长丝、再生涤纶短线、再生面料、再生成衣等。

GRS/RCS认证哪些方面？

GRS认证以下4大模块：

再生成分：产品再生成分大于20%是认证的准入条件。

社会责任：如果企业已经顺利通过了BSCI、SA8000，GSCP等社会责任审核，则通过认证机构评估后，可予以免除考核。

***管理：GRS产品生产过程中使用到的***管理方针政策。

环境管理：公司是否有环境管理系统，对能源使用、用水、废水、废气等是否有管控。

RCS认证只认证再生成分这一模。产品再生成分大于5%是认证的准入条件。

GRS认证能带来什么？

材料重复使用有助于减少对不能再生资源的依赖，减少垃圾排放以及处理垃圾带来的环境负荷，有助于社会的可持续发展。再生资源的合理利用已经被越来越多的品牌买家及消费者所关注，目前很多欧美品牌要求中国供应商产品必须拿到GRS证书，如果没有GRS证书就无合作机会，GRS认证好处，更不会被国际买家和世界名企的采购名单中。

产品拿到GRS认证证书，根据GRS相关规定可以悬挂GRS标识，根据品牌商相关规定可以悬挂品牌标识，无论是产品层面还是公司层面都更加容易走进国际舞台。

有关GRS工人权利的准则

在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。　　被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。　　被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外***。　　被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。　　件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。　　工人有权在做出合理的通知之后离开公司。　　被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地***建立地方，仅适用于工会被禁止的***中。　　建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。　　接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。　

GRS认证的好处：

　　1.***认可，更容易走上国际舞台

　　2.有标准的回收材料含量标识

　　3.有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录

　　4.提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力

　　5.强化企业的品牌意识

　　其中，单“纳入国际买家和世界名企的采购名单”，就有很大的影响力，GRS认证，越来也多的国际名企打出“环保”这张牌，再生可回收材料是他们的“宠儿”。如果有机会加入国际品牌的产业链，再生GRS认证，就是长期合作，GRS认证环保，也可以提升自身的品牌形象。

　　新的GRS是一个三级制，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准及金标准。金标准要求产品包含95-100的回收材料，银标准产品包含70-95%的回收材料，而铜标准的GRSlogo产品则需要包含不低于30%的回收材料。