人员是企业的核心竞争力，强大的人才团队是企业无形的资产，如何处理好劳动人事问题也就显得尤为重要了。若处理不好，离职不发工资，产生劳动人事争议，西安不发工资，则会对企业造成很多不利影响。
劳动人事争议主要集中与劳动合同解除、社会***和经济补偿方面。我国劳动法和劳动合同法明确规定的解除劳动合同的法定情形，包括协商解除、单位预告解除、单位过错解除、劳动者过错解除等情形，在不具备法定解除权的情况下，任何一方擅自解除劳动合同的，可能会违返规定。同时，也规定了用人单位有为劳动者缴纳社会***的义务，若欠缴，必须补缴，无法补缴的，必须给与补偿。
在经营管理中企业应当依法建立劳动人事管理制度，妥善处理劳动人事问题，避免人员流失和不必要的仲裁、庭审等，以提升企业竞争力，实现快速发展。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供劳动人事专项***服务，期待与您合作。
劳动合同必备条款
劳动合同必备条款是指劳动合同必须包含的条款。劳动合同必备条款的缺失，将导致劳动合同无效。根据相关规定，劳动合同必备条款包含以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会***；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）***、***规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充***和福利待遇等其他事项，老板不发工资怎么办，即约定条款。劳动合同条款是单位与员工对劳动事宜的相关约定，亦是双方权利的保障，一份完整的劳动合同在劳动争议中有着重要作用。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可编写劳动合同，辞职了不发工资，提供***咨询、案件代理等多项***服务，期待与您合作。
劳动争议是指劳动关系双方之间因执行劳动***、***和履行劳动合同而发生的***，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的***。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、gong伤、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、***、***规定的其他劳动争议。
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