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永远不要等着观众主动来找我们聊天，不要做一个只会回答问题的笨蛋，傻不拉几的坐那，观众想不想和我们聊天，很大程度上是根据我们正聊的内容而决定的，如果我们所说所聊的内容，是他们所好奇的，那么他们自然会一起互动，但是如果我们聊的内容并不能引起他们好奇心的时候，那我们就要主动找话题，来让观众说说他们的看法，永远不要做一个被动的哑巴，只有我们自己发起的话题，我们才熟悉，这样观众才能跟着我们的思维聊下去。如果：别人说电影或导演，你却不知道徐克是谁，合肥主播招聘，他只能夸你可爱，却少了几分欣赏，引导聊天内容也是一门学问，学会了引导聊天的方向，会让你在以后的交流甚至是谈判中获得优势。
影响主播流失率的原因有以下几点：
1）Hope，当一个主播签约进我们公司之后，如果没有让她看到成长、进步的希望，或者没有让她感受到做主播是一份可以持续做很久的事业的时候，这个时候我们要进行情绪、心理上的积极干预
2）Money，绝大部分主播都是来***的，能赚到钱的话，不会有人愿意和钱过意不去，当她觉得她努力了，也积极配合运营培训了，但是就是赚不到什么钱，她就想打退堂鼓，这个时候，运营人员一定要进行心理干预的，通过讲道理的方式，和她阐明高收入主播并不是一朝一夕就能赚到很多钱的，赚到钱的前提是需要各种条件的集合，结合我们之前给她们讲的培训课程去讲。因此，持续灌输坚持***的心态和信念，是贯穿于整个主播培训过程中的。
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