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但是这里存在一个问题：这五个行业有很多工作，并且通过初步了解也筛选了这五个职位。这些职位不适合您，劳务派遣职业指导哪里有，但还需要请您了解行业中的相关信息和职位，以便更科学地进行筛选。

1）了解行业

行业的选择决定了您的未来方向。尽管您已经有了五个明确的行业，但是这些行业中的大多数都是根据个人喜好选择的。对于这些行业，它不适合您。我已经在这个阶段停止了。紧跟着步伐，但我不想对现状感到满意，我疯狂地收集了近50条行业信息，蓝领职业指导哪里有，正是这些行业信息对我的下一个职位非常有帮助。

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了解了以上行业的分析之后，您便拥有明确的行业，那么哪个行业适合您？您还需要考虑其他因素来进行筛选。

这里以互联网教育行业为例：

工作内容：在分析职位能力之前，建议您首先对该行业的职位进行分类，例如互联网教育中的技术职位，职业指导哪里有，工作职位，演讲职位，不同的工作职位，需要了解相应的工作内容之后，选择***的工作类型。职位薪资：通过上述职位选择，您可以在所选职位中对这些职位的薪资水平进行排名，您将清楚地看到每个职位的薪资水平以及该职位的晋升空间。重要职位：有些公司专注于产品，有些公司经营频繁，有些公司进行再营销。不同职位对不同公司的重要性不同，因此您也可以选择根据职位的重要性筛选不同职位。例如行政和财务等，收入稳定，压力不大，但可能不是公司的核心职位；有产品，运营，市场，销售和收入会随着绩效的变化而变化，但工作压力可能会更大。

2013年7月，劳务外包职业指导哪里有，对《劳动合同法》进行了修订，从***层面规范了劳务派遣人员的使用。明确指出，劳务派遣只能在“临时，辅助或替代”工作中进行。临时职位是指期限少于6个月的职位。辅助职位是指为主要业务职位提供服务的非主要业务职位。其他职位是指由于校外学习和休假等原因而无法工作的劳工。在一定时间内，其他工人可以代替工作。派遣的劳动者有权与雇主的劳动者同工同酬。

2014年3月1日，***正式实施了《劳务派遣暂行规定》，派遣劳动岗位的比例为10％。对于超过这一比例的人，雇主应在2年内将其减少到10％以下，并需要辅助人员。职位的设置应由职工会议或全体雇员的讨论决定，除同工同酬外，还应增加同工同酬的规定。