***分配方案设计老大占股80%-90%，拥有的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，***激励方案设计 创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。
***分配方案设计创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，咨询定制非上市公司***激励方案，***激励方案设计 创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。
博思诚***激励咨询公司认为科学的***架构一定是由创始人、合伙人、***人、核心员工这四类人掌握大部分***的。
***分配方案设计对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配***时，一定要照顾到这些人的利益，***分配方案设计给予他们一定比例的股份。
***分配方案设计科学的***架构的价值：
1、***分配方案设计创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、***分配方案设计合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
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博思诚***激励咨询公司认为***分配方案设计在合伙人当中，必须要有一个股东，他的***必须要达到相对控股，或者是控股这样一个状态。***分配方案设计的超过百分之五十就是相对控股，如果达到百分之六十七以上就是控股。***分配方案设计对于一个初创团队来说，在分配***的时候，必须要有一个股东他的***要达到相对控股的状态。
***分配方案设计为了创业者在企业经营过程中，有人能够实行对企业经营的实际控制权。***激励方案设计对于初创企业，如果没有一个人能够实际控制企业的发展，大家在开会或者在做出重大决策的时候，会很容易陷入扯皮的状态，无法做出***后的决定，在这种情况下如何做好***分配，企业是很难有好的发展。
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