学员参加哪些项目、从哪个角度分享总结。引申出哪些知识，选择参加拓展训练前就要考虑。培训“效果和后果”的优劣由以下因素决定：
培训机构提供的课程体系。包括具体的项目介绍。
培训场地中的活动设施。有些培训机构是以租借合作的形式与场地提供方合作，野外拓展训练机构，也许一套方案到不同的场地时就会替换，这是不可取的。
拓展教师的培训能力。带领学员完成挑战项目并不难，如何有针对性的进一步提升总结，需要***委托方提前与承办活动的培训主管认真交流，拓展教师必须就此提前备课与“预演”。尤其是那些互相借调拓展教师的培训机构，更应该以此自律。
训练特点投入为先：要求学员全情投入才能获得大价值。挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，素质拓展训练活动，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，安庆拓展训练，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后。自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚。
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