建行工资***-海南工资***-北京外企有限公司

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

1. 正确贯彻执行***有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。

2. 根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，***办理人员选聘及录用，工资***申请，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。

3. 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期***劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。

4. 负责员工等级评定的***工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。

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1.根据岗位需求状况和人力资源规划，农行工资***，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

2.***建立绩效管理体系，建行工资***，制订相关方案；牵头***单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

3、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；***实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

4、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后***实施；核算员工工资，计算员工社会***缴纳标准、缴纳社会***。

5、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头***对单位***班子的年度考核。

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绩效管理：包括：建立绩效管理体系；确定KPI指标体系；制订考评办法；***实施；考评结果反馈、面谈与辅导；考评结果的综合运用与兑现。薪酬福利管理：包括：建立薪酬奖金分配体系（单位内外部薪酬水平调研分析、薪资奖金制度、薪资奖金标准、薪资奖金考核、薪资调整与变动、薪资奖金分配方式、薪资奖金的计算与***办法）；福利制度系列（***分配、社会劳动***、商业***、单位年金、工时制度、休息休假、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、就餐补贴、评先选优、表彰嘉奖、定期体检、集体旅游、文体***活动、等等）。