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劳务派遣与劳务外包之间的区别

1.是否建立其他***关系。在劳务派遣中，用人单位与劳动者之间的***关系是直接按照《劳动合同法》的规定建立的。例如，在《劳动合同法》第06至65条中规定的权利和义务，企业直接享受劳动者提供的劳动成果。劳动者。在劳务外包中，承包单位与劳动者之间没有***关系，企业通过外包单位间接享受劳动者提供的劳动成果。

2.规章制度是否适用不同。在劳务派遣中，广水街道招聘求职哪家好，用人单位的规章制度直接适用于劳动者。除劳务派遣单位的规章制度外，劳动者还必须遵守用人单位的规章制度。在劳务外包中，劳工仅需遵守单位。外包单位的规章制度不受承包商的规章制度约束。

3.管理模式不同。在劳务派遣中，用人单位管理为工人提供服务的所有过程，并可以通过培训，评估，奖励和惩罚等方式提高工人的服务质量。在劳务外包中，承包单位通常只接受和管理结果。通过提高或降低***给外包单位的价格进行质量管理。

尽管《劳动法》和其他相关***对劳务派遣的保护并不能保护劳动合同，但仍存在一些劳务派遣的规定（请参见下图）。

派遣单位和劳务派遣单位必须签订两年以上的定期劳动合同。

劳务派遣人员的人数不得超过派遣单位劳务总数的10％。

劳务派遣协议必须注明薪酬和

工人和雇主工人同工同酬

此外，在过去两年中，员工的权利保护意识越来越强。许多企业没有像劳务派遣的“利用”那样舒适，因此一些企业已经开始考虑将劳务派遣转移到劳务外包中。

承包商对施工现场仍然有用吗？有用的，只要仍然有劳动力外包和农民工，承包商就是有用的。

现在，无论是***企业还是私人老板，项目管理和现场工人人工外包都同时存在。企业不可能增加一线工人，人数太多，成本也太高。项目可以跨省甚至出国，销售岗位招聘求职哪家好，但工人不一定愿意与您同行。此外，工人的***技能现在也大不相同。砖不一定了解水和电。水电设施不一定了解外墙绝缘。企业不能保证一个月的现场工作量，劳务外包招聘求职哪家好，也不能保证每个月的工作量。基本收入。

只要以上不做，承包商作为***低级别的劳工***，就有价值。坦率地说，承包商是公司降低成本的必然结果。