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两者之间存在某些差异：

1.合同的性质不同。劳动合同是指雇员向雇主提供服务的合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动合同。

2.合同的目的不同。劳动合同是提供劳务的目的，劳动合同是用人单位对用人单位劳动行为的控制权，劳动合同是为了使职工成为用人单位的内部成员。

3.***干预的程度不同。劳动合同在当事方的自治中更为明显，是当事方之间平等协议的结果。***干预的程度很小。除了当事人的自治之外，劳动合同还反映了更多的***干预，销售岗位招聘求职本地在哪里找，劳动法对合同的影响。设立用人程序，劳务外包招聘求职本地在哪里找，用人单位的义务，工作条件，劳动保护，低工资，解除合同等均作了特别规定，体现了***对***的特殊保护。

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四个维度就像四个标尺。每个人的性格都会落在标尺的某个点上。这一点接近终点，这意味着个人有偏好。

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年假属于雇员福利。年假必须在单位连续工作一年，李店乡招聘求职本地在哪里找，劳务派遣人与用人单位已签订超过两年的劳动合同，用人单位只能临时，辅助或替代不超过六个月。派遣工人从事性工作。因此，劳务派遣人员的年假应由用人单位即派遣单位给予。

另外，根据第《劳动合同法》条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当注明被派遣劳动者的用人单位，派遣期间和工作位置。