红木原材料缺口出现
随着濒危野生动植物种国际贸易公约的正式执行，红木的管制问题尘埃落定。
这些都意味着红木的国际贸易将受到严格的管制，红木国标里面的很多木材会受到管制。一时，行业里“红木原材缺口论”甚嚣尘上，红木价格涨势凶猛。由此引发的后果是，大部分工厂就连生产的正常原料库存都在不断紧缩，一些中小厂都是将库存压缩到仅能维持生产运转的“等米下锅”状态，甚至一些厂家降低产量或转型替代用材，进入观望等待。
受红木原料缺口影响，部分红木市场上演抢红木***。业内人士分析，医养家具销售，这种现象是因为传统红木用材国外货源供应的不断紧缩和国内生产厂家硬性需求的失衡长时间累积直至集中爆发，并在厂家转型过程中对替代用材的集中选择产生的连锁反应。
从目前各家具企业工程家具销售中存在的问题来说，一般有以下几种： ***型人才严重不足 目前，各家具企业实际操作工程家具的人才，基本上属于自产自销型，也就是说，基本上都是家具企业自己培养出来的，很少有其他行业具有实操工程经验的人才着陆。所以，也就是家具行业各厂家自己培养一下就拿出来应付，过几个月这些人很可能就再跳槽到别家新公司拿更高薪水。随着浮躁的行业风气盛行，这些工程销售人员就成了香馍馍，奇货可居了。 笔者建议家具企业要多从建材、家电等上游工程销售相较成熟的行业多挖些空1，降兵来着陆，让成熟行业工程销售培训到位的***型人才真正能为我所用。其实，老板们都意识到人才是第1生产力，但是家具行业的怪现象之一就是，老板永远是企业里***1，医养家具公司，能干的那个人。多年来，真正从建材等上游发达行业进入家具行业，黄冈医养家具，能真正发挥水平显现才能的职业经理人屈指可数。在家具行业聘请职业经理人方面，笔者也经常呼吁老板们，要学会识才、用才，惜才、爱才。一面到处招所谓的神人的同时，一面要检讨自己对人才真正的评估标准，医养家具品牌，知人善用、用人不疑等等需要老板们必须补上的基础课程的同时，一方面不要依赖不***的人力资源总监或经理们，一遍又一遍地浪费着大量招聘费、猎头费，更多时候正是这些人事主管们帮您在推挡真正有能力有个性的职业经理人进入候选之列。试问家具行业的老板们，你们用多少时间在找寻1，人才方面，又知道家具行业真正有几个学历、人品、能力如你所愿的高等人才吗？
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