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尽管《劳动法》和其他相关***对劳务派遣的保护并不能保护劳动合同，但仍存在一些劳务派遣的规定（请参见下图）。

派遣单位和劳务派遣单位必须签订两年以上的定期劳动合同。

劳务派遣人员的人数不得超过派遣单位劳务总数的10％。

劳务派遣协议必须注明薪酬和

工人和雇主工人同工同酬

此外，在过去两年中，员工的权利保护意识越来越强。许多企业没有像劳务派遣的“利用”那样舒适，因此一些企业已经开始考虑将劳务派遣转移到劳务外包中。

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