二、特殊工种退休一要在人事档案里有行业主管部门或劳动部分的特殊工种岗位的相关认定手续或无可争议的证明材料，比如工资表、花名册、特殊工种补助名单、工资调节表等。如果档案里没有认定手续或工资记录等证明材料，人社部门在审核档案时一律不予认可。二是要达到特殊工种法定的退休年龄，即女工人45周岁、女干部50周岁、男职工55周岁。
三是养老***缴费年限***di缴足15年。
四是特殊工种连续工龄或累计工作年限要达到要求，即必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年; 从事其他***身体健康工作累计满8年。
五、特殊工种确认的原则，根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政***和行业主管部门批准。
#***常见问题#
问：我有***，还需要购买健康***吗？？
答：虽然目前医保的保障程度在逐步提升，但能够报销的***范围也比较有限，在英、德这样的***极其完善的***，尚且有大量居民购买商业健康险，在我国就更需要未雨绸缪。
问：******要交多少年才能终身享受？？
答：1、******终身享受待遇的前提是达到退休年龄。2、因为******实行属地管理原则，目前统筹层次为地市级，因此，各地的******交多少年才能终身享受规定是不一样的。有的地区是男性满30年，女性满25年；有的地区是男性满25年，女性满20年！
问：女职工领取了产假工资，还能再领生育津贴吗？
答：生育***是为了保障职业女性不因生育而减少收入。
***机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，浦口区***缴纳，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，建邺区***缴纳，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。
也就是说，单位***了产假工资就无需再向个人***生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。
问：个人交***和单位交***有什么不同？？
答：1.个人交***只能缴纳******和养老***；公司交***缴纳养老***、******、******、失业***、生育***。
2.个人交***费用全部由个人承担；
公司交***费用由公司和个人共同承担：
养老***，企业承担19%，个人承担8%；
******，企业承担9%，***，个人承担2%；
失业***，溧水区***缴纳，企业承担1%，个人承担0.5%；
******，企业全部承担0.2%；
生育***，企业全部承担0.5%。
问：医保卡账户里的钱怎么用？
答：职工医保一般分为个人账户和统筹账户，这二者分别怎么使用呢？
个人账户可***以下费用：
1、定点零售购药费用，***、急诊***费用；
2、用于本人购买商业***、意外伤害***等；
3、基本******统筹***起付标准以下的***费；
4、超过基本******统筹***起付标准，按照比例承担个人应付费用；
5、个人账户不足***部分时由本人***。
统筹账户主要***以下费用：
1、住院zhiliao的***费；
2、***zhongliu***zhiliao、肾透析、肾移植后服抗排异药的******费；
3、急诊抢救后收入住院zhiliao的***，其住院前留观七日内的***费用。
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