




谈薪资,避免坐地起价
在电话沟通阶段,招聘官会了解候选人的期望薪资,在填写资料环节也会让候选人填写期望薪资。但是,还是有候选人面试后坐地起价,而且很离谱。当然,在了解了企业的薪资、福利政策后,可能薪酬上会有一些差距,适当涨幅是可以的。
但是漫天要价,这是招聘官不能接受的。曾经碰到一个海外FM的候选人,猎头推荐报告上期望薪资写的是50W,面试时直接开价70W,事后我也和猎头核实了情况,50W就是推荐职位时他期望的薪资,我们的情况猎头也和他沟通过。此类候选人,要么是自身***不准确,要么就是不想换工作,只是抱着试试看的心态,会计学校培训,会让企业很难接受,直接拉入诚信的黑名单。
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可以从哪些方面判断零基础会计培训机构的***能力?
1、授课方式的多样性:有些参加零基础会计培训的人是有本职工作的,所以培训机构的授课方式能够与有朝九晚五的工作时间调开。会计培训机构的授课方式是否便利将决定自己是否适合这家培训机构。
2、会计培训的内容是否实用:经历过不同培训机构的学员们发现不少会计培训机构或学校设置的课程其内容是理论多余实践。对于学员们来说选择零基础会计培训平台去提升自己就是为了解决自己在工作中遇到的问题。培训内容具备的实用性对于学员来说才是重中之重。
3、学员的就业情况:虽然不能用学员的就业情况来作为评定一家会计培训机构是否好坏的标准,但是却可以用来作为参考依据。学员就业情况好必定有其优势和过人之处。
4、业内口碑和师资力量:学员们对于一家不了解的零基础会计培训机构通常会以业内口碑和师资力量的好坏作为评判标准。不少学员也会从其他参加过零基础会计培训的学员或同事口中了解情况后做对比再做选择。

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备考建议:两科一起学,交叉学习
从两科具体内容来看,《经济法基础》和《初级会计实务》是相辅相成的,会计学校,两种不同的学习思路交替进行,必然会让我们的备考过程不那么枯燥乏味。
从大脑记忆特点来看,如果学完一科再学另一科,那么等到两科都学完之后,会计学校哪家好,大家很可能会发现,首先学习的那科内容几乎忘得差不多了,我们又需要花费较多的精力把一科的知识重新复习一遍。
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