博思诚***激励方案设计1对1咨询机构公司认为企业有清晰明确的老大，并不必然代表。苹果、微软、Google、BAT、小米……这些互联网企业都有清晰明确的老大。老大不控股时，这些企业都通过AB股计划、事业合伙人制等确保老大对公司的控制力。***分配方案设计咨询落地创业团队的决策机制，可以民主协商，但意见分歧时必须集中决策，一锤定音。
1、能够明晰合伙人的责权利 亲兄弟一定要明算帐，合伙人之间的分工与回报，在早期一定要明确分配。
2、有助于创业公司的稳定 刚才讲的两个案例，就是因为没有处理好***分配机制问题，一对一做非上市公司***激励方案，创始人之间后面就会矛盾不断。
3、影响公司的控制权 比如真功夫，一会儿是蔡达标有公司控制权，一会儿是潘宇海有控制权。一个稳定的公司不可能有那么多控制权，只能有一个老大。
4、这是进入资本市场的必要条件 大家去融资时，必然会被问到***架构分配问题。现在资本方不仅仅只看产品，也非常关注***架构。
***激励咨询机构的***分配方案设计认为从实际案例来看，科学合理的***架构设计和员工入股方案设计，是至关重要的。科学合理的***结构和员工持股方案设计，意义何在呢？
1、期权激励方案设计可以明晰合伙人之间的权责利，科学体现各合伙人之间对企业的贡献、利益和权利；
2、***激励方案设计有助于维护公司和创业项目稳定；
3、***分配方案设计在未来融资时，***要稀释，合理的***结构，有助于确保创业团队对公司的控制权；
4、非上市公司***激励融资时，***人会***考察创业团队的***结构是否合理；
博思诚***激励咨询公司认为类似于这样的兼职型的资源合伙人，***分配方案一般情况下是不能让其成为工商注册的股东的，因为会有资源不能兑现的风险。
首先，要签订书面***分配方案协议，约束双方，保障自己的利益。
其次，***分期成熟。创业者打算给到该资源合伙人20%的***，那么***分配方案设计可以约定为***分期成熟的，分三到五年的成熟期，***分配方案设计达到一定的业绩标准，才能给到每期的***。
同时在***分配方案设计章程中可以约定如果该合伙人未达到资源的承诺，股份要发生变动。
有很多项目，由于没有设计好***的分配模式和科学的***分配方案设计，从而给将来的发展埋下隐患和潜在的风险，有时甚至还会导致职业合伙人分崩离析，创业以失败告终。
东莞一对一做非上市公司***激励方案-博思诚咨询由深圳市博思诚企业管理咨询有限公司提供。深圳市博思诚企业管理咨询有限公司（）是广东 深圳 ,咨询、调研的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在博思诚咨询***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创博思诚咨询更加美好的未来。同时本公司（）还是从事期权激励方案，非上市公司***激励，1对1期权激励咨询机构公司的服务商，欢迎来电咨询。
