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***风险与劳动派遣的预防

1.使用劳力派遣员工的风险。随着***的完善，***明确要求将劳务派遣应用于“临时，辅助和替代”工作，其中“临时”明确劳务派遣期不得超过六个月，并且应为“***”划定《劳务派遣暂行规定》。劳务派遣职位比例。规定不超过10％，大多数企业派遣的劳动者从事主业的正常工作，部分***企业派遣职工的比例甚至超过30％。

这种使用是违反***本身的，很可能会受到劳动***门的行政处罚。根据第092010条：“如果劳务派遣单位或用人单位违反本法的有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正；未在限期内改正的，处以罚款。处以每人五千元至一万元的罚款。”在***阶段还存在***责任的***风险。