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如果您对合理的上诉不屑一顾，因为他们首先提出上诉，则可以在必要时要求当地劳工检查和检查部门进行干预。

劳工部门为新工作分配了同等报酬

劳务派遣同工同酬要求单位为从事相同工作，***相同数量的劳动，获得相同劳动绩效的工人***相同的劳动报酬。中国新的劳动***定，派遣的劳动者有权与雇主的劳动者同工同酬。

[***依据]：《中华人民共和国劳动法》，销售文员前台职业指导在哪找，《劳动合同法》，《劳动服务暂行规定》

相关政策规定

1.《劳动法》第五章第四十六条规定，工资分配应遵循按工作分配和同工同酬的原则。在经济发展的基础上，工资水平逐渐提高。***对工资总额实行宏观调控。

根据“经验丰富的人”：

我在一家***企业工作了5年，一直是劳务派遣关系。但是，近来关于劳务派遣的***越来越多。俗话说，政策有对策，公司强迫我们成为劳务外包合同。感觉就像“假外包真的派上了用场”。

像这样的真实案例每天都会发生。劳务外包和劳务派遣有什么区别？

劳务派遣与劳务外包之间的区别

转移到劳务外包后，劳务外包职业指导在哪找，原员工的工作要求基本没有变化，但派遣单位与用人单位之间的关系由原来的“劳动合同关系”变为“项目委托合同关系”。

但是，劳务派遣关系中，雇主与雇员之间存在合法的雇佣关系。因此，用人单位对雇员负有一定义务，也有权管理雇员。劳务外包可以大致理解为以下公式：劳务外包=劳务派遣-用人单位的义务和权利。 （当然，它不止于此，在细节上有一些差异。）

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