文化墙的构成
企业文化墙的构成可以分为三个层面：
1、精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。
2、制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。
3、物质文化层：包括企业标识、厂歌、文化传播网络。
企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心；制度层约束并规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础， 是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。
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文化墙的作用
文化墙在办公室中能够起到激励鼓励员工的作用，一些鼓励人的话语让大家积极奋进，努力工作。
有人说，假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就有可能是地狱。因为在你的生活中，大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是人需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以，请在工作中勇敢地担负起我们应尽的责任吧! 如果说公司像一部机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能良性运转。办公室文化墙能够提醒员工努力完成工作任务，不断提高自身素质，提高业绩。公司是发展的，需要新鲜血液，需要***人员，我愿在工作中尽职、尽责、尽力地完成每一项任务，让企业因为有我这样的员工而感到心慰。
企业文化标语挂在办公室极大的提高了企业的文化氛围。而其中挂图中的文字更以贴切的方式表达出企业在文化建设中应有的精神。个人荣誉和公司荣誉，拼搏的精神，要正直，要有爱心。
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文化墙的设计原则
文化墙的建设是一个企业CI形成过程的重要体现，能够集中的体现出企业内涵、企业形象、员工风采等内容。也可以激励员工、鼓舞员工向更高一步发展。那么文化墙的设计原则是：
1、有内涵：传达公司的经营理念和企业文化，以形象的视觉形式宣传企业；
2、有认同：提高员工对公司企业的认同感，提高士气。
3、有差异：与竞争对手区别开来，确保企业形象的***性和不可替代性；
4、有美感：以有美感的视觉系统吸引公众，使消费者产生品牌忠诚度。
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