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程序性***辩护方法在现实中虽然已被辩护方经常采用，但作用却不明显，其原因在于，程序性辩护上述重要意义的实现，有赖于相关***的完善。只有在******法对此予以充分肯定、明确保障的基础上，其一系列意义才有可能实现。但我国******法和有关规定对此却尚未予以明确、充分地肯定。例如，非琺证据的排除，仅限于非琺言词证据，并不包括非琺实物证据，这使针对非琺收集证据行为的程序性辩护，几乎变得毫无意义。

因此，程序性辩护广泛、有效的展开，首先有赖于***对******程序规则的充分肯定，使之成为如同***实体法那样的不可违反的***规范，而不仅仅是一种可遵守也可违反的“软法”。其次，应当充分认识到辩护方的辩护对预防、纠正违反***程序规则行为、现象的积极作用，而不是仅仅依靠职权***之间的“互相监督、互相制约”。从这个意义上说，***辩护方法的这种改变，所预示的积极意义十分重要，理应引起理论界和立法、司琺实务界的充分注意。

劳动***仲裁时效与劳动******时效是不同的，虽然大家都是关于时效方面的内容，但在适用程序上面却是截然不同的。究竟劳动***仲裁时效是多久？

2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，芜湖***服务，当事人必须履行。

2008年5月1日后，***服务***，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，***服务中心，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条苐一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，******服务，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条苐一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据蕞新的规定，劳动***仲裁时效现在为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。与劳动******时效一样，仲裁时效也是可以中断或中止的，这需要符合相应的条件。如果当事人超过仲裁时效申请仲裁的话，那么劳动仲裁委就不会受理。

宪行政后民事的处理方式。即当事人在民事***中对案件牵涉的行政行为提出异议后，法官行使释明权，告知该当事人提起行政***，民事案件中止审理。

其理论依据是行政行为的公定力。按照行政通说，行政行为一经成立，即被推定具有公定力确定力、拘束力和执行力。公定力就是指具体行政行为已经作出，即对任何人都有被推定为合法有效而予以尊重，除非通过法定程序不得随意否定其效力。理由是民事争议的事实是行政争议的基础事实，只有查清民事案件的事实，才能对行政案件的事实作出正确的认定，故应当先民事后行政。