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提高人的才能是人力资源开发的基础。人的才能的高低，决定人力资源存量的多寡；增的活力是人力资源开发的关键。有才能而没有活力，这种才能没有任何现实意义；有了活力就会自我开发潜力，提高才能。方法编辑在职开发方法（1）工作轮换
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人力资源开发中的行动学习是指让被开发者将全部时间用于分析和解决企业内部实际问题或其他***机构问题的开发方法，其解决问题的对象扩展到企业外部。被开发者一般4～5人一组，承担企业内外***的某个具体任务或项目，定期开会并就各自的研究成果展开讨论。
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