孝感人力资源哪里有-正华商务职业介绍-劳务派遣人力资源哪里有

相关问答

1.劳务派遣员与***一样吗？所有同工同酬吗？

［答案］：劳务派遣工人与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派遣给用人单位。劳务派遣工人与***人员的习惯劳动并不完全相同。劳务派遣工人与雇主没有劳资关系。所谓临时劳动关系是在自己的单位内。两者是不同的。中国的劳动***定，劳务派遣工必须对同工同酬，但没有明确的工作规定。

2.劳务派遣工人什么时候可以获得同工同酬？

［答案］：劳务派遣已成为一种普遍的就业方式，具有一定的优势，销售文员前台人力资源哪里有，但也存在问题。***规定同工同酬，但在实际工作中很难实施。现行***制度规定，孝感人力资源哪里有，劳务派遣劳动单位应当实行同工同酬制度。尽管劳务派遣工人享有与雇主中同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会***。同工同酬可以简单地理解为具有相同职位和级别的员工的相同薪水水平。但是，很容易被工人采取对策，以应对同工同酬。

3.劳务派遣中的劳动者应为同工同酬吗？

［答案］：如果劳务派遣人员的工作量相同，工资不同，可以先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

劳务派遣与劳务外包之间的区别

1.是否建立其他***关系。在劳务派遣中，用人单位与劳动者之间的***关系是直接按照《劳动合同法》的规定建立的。例如，在《劳动合同法》第06至65条中规定的权利和义务，企业直接享受劳动者提供的劳动成果。劳动者。在劳务外包中，承包单位与劳动者之间没有***关系，白领人力资源哪里有，企业通过外包单位间接享受劳动者提供的劳动成果。

2.规章制度是否适用不同。在劳务派遣中，用人单位的规章制度直接适用于劳动者。除劳务派遣单位的规章制度外，劳动者还必须遵守用人单位的规章制度。在劳务外包中，劳工仅需遵守单位。外包单位的规章制度不受承包商的规章制度约束。

3.管理模式不同。在劳务派遣中，用人单位管理为工人提供服务的所有过程，并可以通过培训，评估，奖励和惩罚等方式提高工人的服务质量。在劳务外包中，承包单位通常只接受和管理结果。通过提高或降低***给外包单位的价格进行质量管理。

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