职业导向
根据自我分析和职业环境分析的前两个部分，我得出结论，我对职业取向的SWOT分析如下：
内部因素优势因素（S）弱因素（W）
逻辑推理和***分析的能力非常强大和灵活。有时候过于理性会忽略他人的感受。
工作具有恒心，认真的责任感和冷静。与人的沟通不良，缺乏处理人际关系的能力。
外部因素机会因素（O）威胁因素（T）
人力资源管理部门正在逐渐受到企业的关注。人力资源管理在许多公司中还处于起步阶段，其运作非常不规范。
沿海地区的工作机会相对较多，并且经济仍具有发展前景。社会环境不断变化，竞争激烈，蓝领招聘求职本地在哪里找，就业形式日益严峻。
劳务外包解释
邮政外包是通过外包将企业的一些非核心业务转移到第三方人力资源公司，从而整合内部和外部的***资源以降低成本，提***率并实现***大化的就业形式。公司的核心优势。
（1）劳务外包的三种方法与***关系
劳务外包***关系中包含三方：承包单位，外包单位（合同单位）和劳动者。
1.外包单位与劳动者之间的关系。外包部门与劳工之间存在直接雇佣关系，并且两方之间可能存在雇佣关系或劳动关系。该***没有强制性规定，而是由外包部门与劳工协商确定的。
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