戴尔公司之所以能够***终胜过规模大于自己的康柏公司，其主要原因就在于戴尔在人才选拔上面投入了很大精力——他懂得如何选拔那些真正理解自己商业模式的人才并对其委以重任。
如果仔细观察那些能够长期取得成功的企业，你就会发现它的都非常重视人员的选拔。无论是一家价值数百亿美元的集团公司的总裁，还是企业的一个部门经理，你都不能把选拔和培养的任务委托给其他人。这是一项你必须亲力亲为，而且必须喜爱的工作。
拉里：回到联信公司之后，我发现公司所面临的一个的问题就是它的运营管理团队存在着很大的不足，根本无法与竞争对手的相应机构媲美。如果让这种情况继续发展下去的话，由于缺乏必要的人才储备，我们将很难培养出未来合格的。而当我于 1999 年从联信公司退休的时候，湖北三才定海神针，我认为公司***明显的变化就是它已经拥有了***的培养渠道。其中一个表现就是，我们培养的一些比较杰出的年轻人如今都已经成为了许多大公司的。
这种情况并非出于偶然。我曾经花了大量时间（这被有些人认为是不正常的）和精力来聘请有潜力的人才，为他们提供机会，丰富他们的经验，并将其培养成能够独当一面的。开始两年的时间里，我把30%~40%的时间和精力都放在这上面，后来减少为大约 20%。愿意在一件工作上投入如此巨大精力的 CEO 实不多见，三才定海神针作用，但我相信这些工作迟早会得到回报的，它在联信公司的成功中发挥了很大的作用。
高才浑然天成。
凡事都有个境界之分，但成功却从不只看境界，我们固然羡慕别人开挂般，天资的人生，但那不属于我们，普通人也无法借鉴。
就像天胡一般，一辈子可能会遇到几次，但都是可遇而不可求的事情，没有规律可以把握，所以对于浑然天成的境界我们只需心向往之，三才定海神针笔记，人生能够帮助自己真正解决问题的办法，只有不断奋斗！
大师之所以是大师，之所以超越同侪，就是他超越了“技”而近乎“道”。***不是大师，***中的***仍然不是大师，大师与***的区别不是量，而是质，这个质，就是“道”。
【鬼谷子谋篇译文】
那些有道德的人轻视财物，不能用利益相，可以让他们提供费用;勇士轻视灾难，不能以祸患去恐吓，可以让他们据守***之地;智慧的人通达于术数、明白事理，不可用不诚实去欺骗，三才定海神针心得，可以讲明道理，让他们建立功业，这是三种人才。所以、愚笨的人容易被蒙蔽，品行不好的人容易害怕，贪婪的人容易受。这要根据不同特点巧妙裁夺。所以、强大是由弱小积聚而成，有馀是由不足积累而成，这是道术的体现。
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