1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社葆部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份正明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，大型招聘代理，***加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
劳动法：2019劳务派遣人员工资标准
4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
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劳务派遣“三性”必须同时存在吗？
我们明显可以看出劳动派遣的三性不需要同时存在：
主营业务之外的辅助性岗位很有可能是长期存在不是临时性；
替代性的岗位明显又不是辅助性；
临时性工作岗位也完全没有必要同时满足替代性。
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