工作服订制-工作服-观奇洋服(查看)

公司为什么让员工统一职业装定做，关于“采购职业西装的原因”一项，有74%的公司客户选择了“公司统一对外形象”，由此可见，传统意义上因工作需要等原因而购买“工作服”的模式已逐渐淡出现代公司置装理念，取而代之的是发掘出职业西装塑造公司形象、展示公司文化的新功能。

公司重视塑造统一形象，其原因在于员工形象在商业行为中起到至关重要的作用，甚至关系公司发展。尤其是对于***、电信、***、教育等广义上的服务行业，与客户接触多，在形象上要体现极强的***素养，让客户产生信任感和亲切感，并充分传递出公司实力与文化。

公司形象定制***认为，职业西装是公司独有的穿在员工身上的视觉标识，不同的公司处于不同的行业、不同的地域，有不同的发展历史、公司文化和经营理念，因此传统意义上千篇一律的职业西装不仅着装效果呆板、生硬、无法提升公司的外在形象，更无法产生辨识度，给客户留下深刻的印象。

那怎样才能把职业西装公司特征的同时，又能穿出美感与舒适，令人印象深刻呢?唯有度身定制。抓住行业***与差异化的公司风格，让员工展示独特的公司形象及公司文化。度身凸显鲜明的公司元素。作为***直接的公司标识系统，CI、VI元素在职业西装设计中的有效利用——无论是相关的色彩还是直接的LOGO，都能让客户产生形象记忆，尤其穿着于为客户提供面对面直接服务的岗位人员，比如柜面、门店、接待等，一ll流的服务与特色鲜明的着装，无语伦比的印象深刻。

度身匹配整体的风格***。不是所有行业所有人员都适合强化鲜亮的特征，必须根据行业特性从风格款式方面进行综合考虑。比如对于律师而言，沉着稳重、缜密严谨是其***形象，款式经典大气的职业西装显得一身正气，更能提升与***度增加客户的信任感。而广告、设计等崇尚创意需要活跃思维的行业，时尚元素是点睛之笔，即便是普通款式，但独到细节的精心运用，便能化为神奇，自有一种Design感。

当然，公司职业西装的“度身定制”，不是一般意义上简单的量体裁衣，而是一整套包含产品及服务的综合解决方案。置装的核心虽是服装产品，但远不止于产品而已。围绕产品展开的款式挑选或设计、丰富的面料备选、***量体、物流配送、***保障、补量加做……等等一系列细项，都是公司置装过程必定会经历和需要的。所以更具体地说， “度身定制”是在定制职业装产品的同时，定制便捷、***、优质的无忧服务。

十多年来，***从事公司职业西装定制领域，服务多家大型企***，积累了丰富的经验并取得了多项设计研发专利，同时将“***与细致”刻画到每一个服务细节，成为名至实归的公司形象定制***。综合解决公司置装那些事儿，让置装成为一个简单、***、可控、乐享穿着的过程，让职业西装传递***的公司形象，更让职业西装满足员工审美、穿出个体精彩。

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在服装品牌的发展中，到底是设计重要还是营销重要，这是一个服装实战中必须正视的问题。如何树立正确的服装营销观念，并用来指导服装品牌的建设，是服装企业首先要解决的问题。中国服装企业营销观念和操作的偏差和低水平能够是制约中国服装品牌发展的关键，因此我们非常有必要来厘清服装营销的观念，把握设计与营销的辩证关系。

　　　一、曲高和寡少人追——以设计为中心的服装品牌思维

　　　由于服装的流行性，注定了服装产品的不断变化，也就意味着需要不断进行创造和设计，因此，设计无疑是重要的，乃至于很多品牌的创始者就是设计师，杭州女装多数品牌的老板就是设计师出身。正因为如此，设计被放到服装界无以复加的地位，业界广为流传着这样的认知：设计是品牌的***。而在众多中国服装企业，营销则只是服装品牌的陪衬，工作服，只是充当着促销的角色。这就是以设计为中心的服装品牌思维。

　　　在这种服装品牌思维中，设计被看作是服装企业的主导，设计部门凌驾于其他部门之上，而营销则被局限在推广促销已经设计制造出来的服装产品上。销售的不畅往往片面指责营销部门销售的不力，而没有认真审视设计是否符合市场消费群体的需求。

　　　毫无疑问，绝大多数设计师没有受过营销相关的商业训练，设计师的***设计技能鼓励设计师从内心出发，象创作作品一样进行服装设计，更多的体现设计师本人的风格。设计师很少能够考虑推出的市场时机以及成本问题，因此导致许多服装设计不能吻合市场需求或者设计难以实现。有些美轮美奂的服装设计可能会获得大奖，但是却不能为市场接受，订做工作服，所谓的叫好不叫座。

　　　以设计为中心虽然偶尔能碰运气推出若干畅销服装款式，但依赖设计师的技巧和直觉来满足消费者，失败率实在太高。

　　　二、淡然无味谁人问——以顾客和利润为中心的服装品牌思维

　　　服装是典型的个人消费品，个人之间的种种差异导致了消费者对服装需求的千变万化，因此，顾客才是服装的***终决定者。因此，工作服定制，设计师的想法不重要，消费者的想法才是被关注的焦点。这就是营销人员所持的想法。在这些企业里，营销被看作是营销的中心，营销部门主导一切。营销人员对设计师指手画脚，声称只有他们才真正了解消费需要什么样的设计。因此，营销人员认为唯有顾客和利润才是服装品牌的中心。

　　　在这种思维主导下，设计师要根据营销部门市场调查得到的资料进行设计，并根据成本进行限制。市场流行的才是好的，甚至营销人员鼓励设计师到服装零售店去，模仿***其他品牌的设计款式，理由就是这些款式在市场上受顾客欢迎。

　　　跟设计师不同，由于缺乏设计训练，营销人员只会考虑顾客的想法以及成本的控制，他们通常不了解设计的美学层面，也不了解服装产品开发的许多品质层面。因此，他们即使了解消费者的想法但是却无法把握消费者对设计的具体要求。但是由于营销人员对设计的控制力量过于强大，工作服订制，因此极大的限制了设计师的创造力，过于强调市场受欢迎作为标准来限制设计，虽然有时候有效，但是往往使设计落于平庸，设计淡然无味，长期来看，却是未必会受市场认可。

　　　以顾客和利润为中心虽然合情合理，但是以此来限制设计，则要从同质化如此严重的服装市场竞争中脱颖而出，真是难上加难。

武汉市硚口区航空观奇洋服专卖店于六十年代初期成立于香港，从一家小型洋服店，经历四十年不断拓展，现已发展成为庞大的洋服集团，其连锁店网络遍及全中国各大城市，数目逾百间，无论量身订造或成衣制品，都能满足香港及全中国广大消费者对优质洋服之需求，欢迎您致电咨询！

“定制”一词来源于法国的高i级定制时装，它有一个专门的词汇——Haute Cou-ture。意思为“预定制作”，同为“定做”。是根据买家所提要求向某品牌或某厂家预定某款衣服的版型、尺寸，量身定做自己适合的套装，或者是要求其品牌或厂家制作所需要的款式。