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岗位外包服务是指为某一特定岗位管理所有人力资源的企业(包括:承担各类人事事务和管理工作，如人员招聘、***培训、薪酬设计和会计分配、个人***申报、******和理赔、绩效管理体系设计和奖惩执行等)。)，并与外包员工建立劳动关系，以处理由此可能产生的劳动争议和劳动就业可能产生的经济补偿等风险。)并将其履行的全部或部分职责委托给第三方***服务***完成外包表格，使企业能够享受完整而深入的外包服务。

岗位外包可分为:行政秘书岗位外包、推广岗位外包、数据录入岗位外包、大堂服务外包、物业物流岗位外包等。

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处于初创期的公司需要生活在快速变化中，处于青春期的公司需要生活在快速变化中，处于鼎盛时期的公司需要在快速变化中长寿。人力资源工作作为***活力和能力***相关的要素，必须面临巨大的挑战。因此，我们需要“高眼睛”和“低手”，既需要“前和后”又需要“左和右”。为了利益相关者的需要，他们的手就像握着一个强大的振动球。

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