大港劳务派遣-劳务派遣管理-佰亿达(推荐商家)

派遣单位的义务

1、雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。

2、对被派遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

3、按月向被派遣劳动者***工资、报酬 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月***劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。

合作流程

STEP 1 业务咨询

初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

STEP 2提出方案

根据不同用工单位要求及现有状况，劳务派遣工，制定劳务派遣方案。

STEP 3签订合同

明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《劳务派遣合同》。

STEP 4 分析考察

依据用工单位提出的要求，劳务派遣公司，对实际工作环境、岗位进行了解，劳务派遣管理，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。

STEP 5 洽谈方案

双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

STEP 6 实施服务

与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

人事代理的服务现在已被越来越多的中小企业所认可，因为即可以解决 员工的归属感问题，又能找到专门的人力资源公司对企业进行***化的人事管理。企业再不必为人资专员的流失而惶恐，大港劳务派遣，也不会因劳动***的产生而烦闷。当企业找到一家***性强，管理规范的公司来做人事代理，这样即省心，又省力，同时为企业自身的业务发展积蓄了时间和经历。

优势一：人性化服务

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