景成企业管理(图)-劳务分包条件-劳务分包

随着社会的发展分包合同的签订与管理

劳务分包承包人的主要义务

1.组建与工程相适应的项目管理班子，劳务分包，履行总(分)包合同，***实施项目管理的各项工作，劳务分包规定，对工程的工期和质量向发包人负责。

2.完成劳务分包人施工前期的下列工作：

(1)向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地;

(2)满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通;跟着学吧考培走，证书一定拿到手！考证只在学吧考培。

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展开全部 劳务分包资质，原有zizhi标准共13个***（木工、焊工、脚手架等等），2015年新zizhi标准规定劳务13项合并成一个资质，不分类别和***。

施工劳务企业zizhi标准

施工劳务序列不分类别和等级。

zizh标准：

1、企业资产

（1）净资产200万元以上。

（2）具有固定的经营场所。

2、企业主要人员

（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称资格。

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

承包业务范围：

可承担各类施工劳务作业。

50个技术工人

5个施工岗位人员

1个中级工程师（技术负责人）

有以下区别：

（一）对用工单位建筑企业来说，劳务分包，是计算差额征税时收入的减项，劳务分包***，而劳务派遣是一项成本费用，不能差额扣除。

（二）经营资质要求不同，劳务派遣按照劳动合同***定设立的，获得劳务派遣行政许可的法人实体；建筑劳务分包属于建筑工程系列，劳务分包条件，一般要有住建部门发的建筑企业劳务zizhi证书。

（三）劳务派遣有用工人数限制，用工不能超过总用工的10%，劳务分包没有限制。

（四）劳务分包与劳务派遣可抵扣进项抵额也不同，在价格包死的情况下，由于劳务派遣差额征税，建安企业取得可抵扣的进项税额小于劳务分包方式用工取得的进项税额。

（五）适用不同的***，劳务派遣用《劳动合同法》，劳务分包适用《合同法》；

（六）管理主体不同，劳务派遣是由用工单位直接管理，劳务分包是承包方直接管理；

（七）合同标的不同，劳务派遣的合同标的为人，劳务分包的合同标的为事；

（八）税目不同，劳务派遣的税目是人力资源服务；建筑劳务外包的税目是建筑服务