我无法给出认证机构排名的具体排名。此外，我是中国认证中心的兼职审核员。把华夏放在前面也是不公平的。我一直与几个认证机构的审核员联系，其中一些非常高，有些是平均水平。我认为任何认证机构的审核员级别都高或低，责任感强弱，审核方法和思路也大不相同，认证机构的规模也大而小，但可以肯定的是：他们必须能够依赖审计标准。为了得出合规或不遵守公司的结论，此时任何审计师及其认证机构都具备这种基本能力，获得这一结论也是公司寻求认证的***终目标。
ISO14001环境管理体系认证 ISO14001标准是当今人类社会面临严重的环境问题(如：温室效应、臭氧层***、生物多样性的***、生态环境恶化、海洋污染等）的背景下产生，是工业发达***就环境管理经验的结晶，其指导思想是引导***按照PDCA的模式建立环境管理的自我约束机制，从高***到每位职工都以主动、自觉的精神处理好自身发展与环境保护的关系，不断改善环境绩效，进行有效的污染预防，***终实现***的良性发展。该标准适用于任何类型与规模的***，并适用于各种地理、文化和社会环境。环境管理体系（EMS）是***整个管理的一部分。国际标准化***（ISO）第207技术员会（TC207）从1993年开始制定的一系列环境管理国际标准，向各国***及各类***提供统一的环境管理体系、产品的国际标准和严格、规范的审核认证办法，并于1996年正式颁ISO14001:1996环境管理体系—规范及使用指南。2004年11月15日颁布了ISO14001:2004标准。 运行ISO14001体系的作用和意义 树立企业形象，提高企业的知名度； 促使企业自觉遵守环境***、***； 促使企业在其生产、经营活动中考虑其对环境的影响，减少环境负荷； 使企业获得进入国际市场的“绿色通行证”； 增强企业员工的环境意识，ISO认证，促使企业加强环境管理； 促使企业节约能源，ISO认证，再生利用废弃物，降低经营成本。
企业文化是企业所创造的精神财富和物质财富、一切经营管理活动和思想精神活动的总和，由企业的制度文化、典籍文化、观念文化、物质文化等部分组成，其核心内容是价值观，也就是企业员工对某件事或某种行为的好与坏、正确与错误、值得崇敬和效仿或应该鄙视和抛弃的一致认识，并往往以制度文化规范的形式表现出来。在企业文化中，人是主角，是占主导地位的因素。企业员工不是单纯的经济人，而是社会化的人，都受其思想意识、价值观的控制。企业领者应善于营造一种良好的企业文化，使员工能自觉地为实现***的目标而积极工作。
