1. 目的
确保公司人力资源满足岗位能力需求，合理配置，GZ渣浆泵价格，高 利用，以提高工作效率、实现质量业绩为目标。
2. 适用范围
适用于公司所有从事影响质量工作的人员能力管理，包括招聘、考核和培训。
3. 职责
3.1总经理：
a) 批准培训计划；
b) 部门主管以上员工的职责和任职条件的审批，及其任用批准；
c) ***管理者代表安排有关知识的培训。
3.2办公室：
a) 人力资源管理的归口部门；
b) 负责***编制岗位任职要求
c) 负责公司培训工作的策划、***、实施与评价。
4.5 设备的维护：
4.5.1 日常***：操作人员依据《设备安全操作规程》或相关基础设施说明书要求，在使用中对设备进行日常的基本***，并与使用情况一起填写于《设备日常***记录》中。
4.5.2 年度检修：
a)生技部针对各设备的使用环境，使用频率与日常***状况于每年末编制《设备年度检修计划》，襄樊GZ渣浆泵，呈总经理核准执行。
b)年度***进行前，责任人应制订更详细的计划，报*** 管理者批准，由公司给予必要的支持。
c)每次检修执行完毕均应试机确认，填写《设备故障和维修记录》。
1目的
为明确公司管理者和各业务部门职责与权限，及时、准确地收集、传递和反馈有关信息，对内促进公司各部门、各单位之间的信息交流和业务沟通，对外促进与相关方之间的信息交流和协调互动，做好信息的沟通管理。
2 适用范围
适用于公司及其所属各单位。
3职责
1 办公室负责内部信息交流的***
2办公室负责对相关方的信息进行收集反馈
3质检部负责不合格品和产品趋势信息的管理
4技术部负责外部技术文件和标准信息的收集
4术语和定义
引用公司《管理手册》中的术语和定义。
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