佰亿达物业管理(图)-劳务派遣管理-天津劳务派遣

用人单位对当事人在管理方面的区别

用人单位具有对劳动者进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，劳务派遣工，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。

需求人员招聘和入职体检

人才才是企业发展的根本，缺失了人才的企业也就失去了发展的精神支柱。而人员招聘历来都属于一项涉及多方面细节问题的工作，企业如若自行招聘人员往往需要筹建一个***的人力资源管理部门，如若将与人员招聘相关的诸如入职体检这类工作交由劳务派遣公司来操办不失为一种优良的选择。员工工资的发放以及缴纳

随着企业发展壮大，天津劳务派遣，人力资源部门的事务就越来越多，HR在核算内部员工工资和为员工办理等业务上面便需要耗费大量的精力，尤其是在企业的旺季和内部人员流动性相对较大的季节。

若选择通过劳务派遣公司来招聘一些劳务派遣员工，劳务派遣管理，那么劳务派遣公司则会协助企业核算这些劳务派遣工的工资并缴纳，这在一定程度上便能够有效降低企业行政人员的工作压力。

劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级***所属的劳务服务部门发起的，劳务派遣服务，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。