天贤途人力资源公司(图)-人力资源招聘代理方案-招聘代理方案

①临时招聘的工人，与正式工相对。

②***就是暂时在单位工作的人员，***指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，招聘代理方案，如果干的多，人力资源招聘代理方案，拿的多，心理至少平衡，像那些***、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，***率招聘代理方案，但薪水却是几分之一，委实可怜。

企业在临时性、季节性岗位上都使用***(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用***的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用***。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。

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如何维护***的权益、杜绝***现象？石秀印建议，首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。其次，大型招聘代理方案，针对***以劳动派遣形式遭滥用的情况，***应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用***，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还应明确***机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。

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是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等***规定和国务yuan、劳动部门的***、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同，依据《劳动和社会保障蔀关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合***、***规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

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