天津佰亿达(图)-劳务派遣管理-河北劳务派遣

派遣单位的义务

1、雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。

2、对被派遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

3、按月向被派遣劳动者***工资、报酬 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月***劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

在中国加入世贸的新背景下，劳务派遣企业，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，劳务派遣管理，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：

（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策

（二）通过培训提高员工素质

a（三）改革管理模式，降低人力资源利用成本和风险。

天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务***承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店***管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、***物业管理、各大企业物业管理。

在备考***的路途中，犹如千军万马挤独木桥，竞争激烈。然而，除了招聘编制内的工作人员之外，我们也在越来越多的招聘公告中看到，招聘派遣制员工或是合同制员工。

当然，除了，国企、***、学校，河北劳务派遣，也都有这种人的存在，就是没有正式编制的员工。但是，不同单位的称呼是不太一样的，***将这种员工叫做合同工，称作，***和国企称为派遣员工。