劳务派遣公司-劳务派遣-天津佰亿达劳务外包

一、规范和调整劳动关系与劳务关系在***依据方面的主要区别

劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，劳务派遣服务，由当事人双方协商确定。

二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，劳务派遣，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。******对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

现如今可供选择劳务派遣公司有许多。虽说有许多的企业会选择劳务派遣这种用工方式，但是对于劳务派遣的类型清楚吗？它具体有什么好处呢？下面快跟着小编一起来看看吧。

原来劳务派遣公司可以分为这些类型

劳务派遣公司的类型介绍

1、“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形势。劳动者是劳务派遣企业的职工，劳务派遣公司，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形势相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

2、“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素***形式，是用人单位通过外在的、只从事营利性的劳务提供业务的***，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

3、“劳务派遣”***：“劳务派遣”***是不同于传统企业的一种新的社会资源***形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

所以，派遣劳务，又叫员工租赁，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件，公司把合适的名单送交于用人单位，劳务派遣企业，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，***后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。

***和的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，用人单位可以说是获得了很好的劳动力，出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员。