天津劳务派遣-天津佰亿达劳务外包-劳务派遣工

实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，就会没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳务派遣服务，终止劳动合同的，会有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，就有经济补偿。

而在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求***经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也***其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。

现如今可供选择劳务派遣公司有许多。虽说有许多的企业会选择劳务派遣这种用工方式，但是对于劳务派遣的类型清楚吗？它具体有什么好处呢？下面快跟着小编一起来看看吧。

原来劳务派遣公司可以分为这些类型

劳务派遣公司的类型介绍

1、“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形势。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，劳务派遣工，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形势相比，“劳务派遣”型就业的特点是，天津劳务派遣，它是固定期限的、依附性就业。

2、“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素***形式，是用人单位通过外在的、只从事营利性的劳务提供业务的***，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

3、“劳务派遣”***：“劳务派遣”***是不同于传统企业的一种新的社会资源***形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务***承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店***管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，劳务派遣公司，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、***物业管理、各大企业物业管理。

劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，用人单位向劳务派遣公司***劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬***给劳动者。

劳务派遣 和 人力资源 如何区分？

人力资源公司是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司***一定的服务费用。