武汉北京外企(图)-劳务外包公司-黄石劳务外包

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

如美国和中国的在岸外包业务都很多。因为在岸外包业务的开展不会更显著改善***和社会的就业岗位和促使机制的跨境转移，所以在发展BPO业务时，每个***的***更关心的是离岸外包和近岸外包。

当然，在岸外包由于在国内进行了资源整合，对于企业内部及***的整体效益来说，还是具有重要意义的。选择在岸外包，更强调核心业务战略、技术和专门知识的整合，什么是劳务外包，更注重企业价值的增值，很多企业为方便与接包公司进行交流，黄石劳务外包，也会选择在岸外包。

之前还介绍过离岸外包和近岸外包，劳务外包派遣，想要了解的朋友可以去看下“什么是离岸外包”和“什么是近岸外包”这两篇文章。

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

随着经济的发展，各行各业的物流规模和物流活动范围进一步扩大，第三方物流企业的服务区域范围也不断扩大。但同时也导致劳动力管理不便等问题出现。另外，由于从业门槛低，使得从业人员素质普遍偏低，缺乏合理规划和引导、低小散问题突出。

一、劳动力管理的挑战

与发达***相比，国内物流企业目前的发展水平并不高，尤其是劳动力管理现状非常复杂，人员众多、场地/位置分散、工作岗位不固定、班别繁多等一系列问题，劳务外包公司，给企业的劳动力管理造成了很大的困扰：

1、大规模用工需求

每年电商都推出促销活动，2012年的“双十一”，天猫、淘宝的促销总额达到了惊人的191亿元。当天，线下的***快件业务量超过7600万件，各大快递公司如逢“春运”，公司爆仓、快件延误难以避免，导致自身难以满足大规模的用工需求。

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下:

　　1)***关系不同，这是两者***主1要的区别。劳务派遣中，三方主体之间形成三个***关系。劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系;外包用工中三方主体间只存在两个***关系，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是劳动关系，这种劳动关系与标准的劳动关系无异。发包人不对劳务承包单位的员工直接管理。

　　2)适用的***不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动***规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事***规范调整。