相信身边有朋友或者有亲戚在***，工作的人，都听过这样一个词：叫劳务派遣。那么，劳务派遣究竟是什么意思呢？为什么***和的合同工都要走派遣？
我们要知道，劳动者与其工作单位并不属于劳动关系，而是和另一个派遣公司等单位形成的劳动关系，由派遣公司将劳动者派到，***去工作，***终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。
当事人之间在承担义务方面的区别
劳动关系中的用人单位必须按照******和地方规章等为职工承担社会***义务，且用人单位承担其职工的社会***义务是***的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会***的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会***的义务。在***报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会***关系等。用人单位向劳动者***的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方***的报酬由完全双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。
需求人员招聘和入职体检
人才才是企业发展的根本，劳务派遣管理，缺失了人才的企业也就失去了发展的精神支柱。而人员招聘历来都属于一项涉及多方面细节问题的工作，劳务派遣服务，企业如若自行招聘人员往往需要筹建一个***的人力资源管理部门，如若将与人员招聘相关的诸如入职体检这类工作交由劳务派遣公司来操办不失为一种优良的选择。员工工资的发放以及缴纳
随着企业发展壮大，塘沽劳务派遣，人力资源部门的事务就越来越多，HR在核算内部员工工资和为员工办理等业务上面便需要耗费大量的精力，尤其是在企业的旺季和内部人员流动性相对较大的季节。
若选择通过劳务派遣公司来招聘一些劳务派遣员工，那么劳务派遣公司则会协助企业核算这些劳务派遣工的工资并缴纳，这在一定程度上便能够有效降低企业行政人员的工作压力。
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