派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多***以及来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。
还有一种情况是，有些合同工家里有关系，有门路，劳务派遣公司，为了有一份稳定的工作便和***打通关系，将其安排在某一岗位上。而***让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，劳务派遣工，自己不用担责任，可以说是很了。
随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的***风险。
用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是直接、稳定、的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，劳务派遣，为降低用工成本，规避***及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。
一、规范和调整劳动关系与劳务关系在***依据方面的主要区别
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。******对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
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