企业资质

安徽君宏律师事务所

普通会员6
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企业等级:普通会员
经营模式:商业服务
所在地区:安徽 芜湖
联系卖家:徐艳艳
手机号码:15178582825
公司官网:www.whjhlssws.com
企业地址:芜湖市镜湖区小九华商业街1号楼4楼
本企业已通过工商资料核验!
企业概况

安徽君宏律师事务所安徽君宏律师事务所是经过安徽省批准的综合性律师事务所,安徽君宏律师事务所以客户的利益为己任,以办理各项业务为主。主要从事商业辩护、****、建筑工程等**服务。现有多名芜湖律师包括执业律师6人,实习律师4人正在执业,其中有中级职称的有2人。是一家值得信赖的芜湖律师事务所!...

离婚***咨询-安徽君宏-芜湖***咨询

产品编号:1171688039                    更新时间:2020-01-10
价格: 来电议定
安徽君宏律师事务所

安徽君宏律师事务所

  • 主营业务:**咨询,**服务
  • 公司官网:www.whjhlssws.com
  • 公司地址:芜湖市镜湖区小九华商业街1号楼4楼

联系人名片:

徐艳艳 15178582825

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产品详情





***辩护之辩护权

***辩护:辩护权是嫌疑人、被告人的一项基本权利,离婚***咨询,也是一项基本的权利。实际上,辩护权并不仅仅是嫌疑人、被告人的权利,而是每个公民、每个人的一项基本权利,因为从理论上来说,每个人都可能受到***指控,因此,每个人都需要并享有辩护权。

辩护业务是律师办理***案件的主要业务,根据***规定,律师在***案件中可以接受公诉或自诉案件被告人及其近亲属的聘请,为其提供***咨询,代理申诉、控告,申请取饱候审,接受嫌疑人、被告人的委托或者人民琺院的指订,担任辩护人。

律师担任***辩护人的,应当根据事实和***,提出证明嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其***责任的材料和意见,维护嫌疑人、被告人的合法权益。

律师参加***活动,依照******的规定,可以收集、查阅与本案有关的材料,同被限制人身自由的人会见和通信,出席法庭,参与***,劳动***咨询,以及享有******规定的其他权利。

法庭辩论阶段,辩护意见应针对控诉方的指控,从事实是否清楚、证据是否确实充分、适用***是否准确无误、***程序是否合法等不同方面进行分析论证,并提出关于案件定罪量刑的意见和理由。






离婚后孩子的抚养权可以变更吗?

***咨询——离婚后孩子的抚养权可以变更吗?

夫妻离婚后孩子判给一方,都是***考量了多方面因素的结果。但是孩子的生活环境会随着抚养人的经济能力、身体状况、教养作风的改变而改变,因此孩子的生活环境并不能得到保证,因此***允许离婚后非抚养一方可以通过协议或者***的方式,来变更孩子的抚养关系,但同时,对于变更抚养关系的条件,也有着相应的规定。下面君守厦门律师讲解一下。

什么条件下,可以变更孩子的抚养关系呢?首先,协商变更。离婚后父母双方,芜湖***咨询,遇到需要变更孩子抚养权的情况,可以对于变更孩子的抚养关系事宜进行协商,协商一致后,签订变更孩子抚养关系的协议。《蕞高人民琺院关于人民琺院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十七条规定了:“父母双方协议变更子女抚养关系的,应予准许。”其次,***变更。厦门律师指出,一般离婚后父母双方,对变更孩子抚养关系协商不成的,可以通过向***提起变更抚养关系***。根据《蕞高人民琺院关于人民琺院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十六条的规定,有下列情形的,父母一方要求变更抚养权的,人民琺院应予以支持。

一、拥有抚养权的一方因患***或因伤残无力继续抚养子女的;二、拥有抚养权的一方不尽抚养义务或有欺凌子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;三、十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;四、有其他正当理由需要变更的。





***、***规定的其他劳动***:

此外,根据劳动***当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分,劳动争议***还可以分为集体劳动***和人劳动***,等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向***起诉。过期,***将不再受理。。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁是提起***的必经程序。劳动争议仲裁逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民琺院提起行政***的,人民琺院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁作出的劳动争议仲裁裁决,房产继承***咨询,可以向人民琺院提起民事***。

中国于20世纪50年代初期曾建立劳动争议处理制度,1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》,采用协商、调解、仲裁和人民琺院审理等程序处理劳动争议。1956~1986年改用来信来访制度处理劳动争议。这带来诸多问题:浪费人力、物力和使***久拖不决。80年代实行改革开放政策后,劳动争议不断增加。1987年7月,发布《企业劳动争议处理暂行规定》,***了在国有企业中的劳动争议处理制度。建立市场经济后,劳动关系发生了变化,劳动争议大量增加,1993年7月,颁布了《企业劳动争议处理条例》,劳动争议处理制度扩大到了各种性质的企业之中。




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