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因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，******服务，依法令其脱离本单位的一种***严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动***的重要因素。

***咨询：离婚时对方将财产转移怎么办？夫妻两人感情不和，走到了离婚的局面并不算少见，厦门律师服务机构指出，然而许多夫妻中的一方为了减少被分割的财产，采取一些婚姻共同财产的转移或者隐藏手段 ，那么该如何应对？君宏律所为大家讲解一下。

1、“离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产”行为的时间节点如何把握?根据婚姻法的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金等均应属于夫妻共同所有。而夫妻共同财产的认定时限，当然是涵盖了整个夫妻关系存续期间。

2、离婚转移财产都有哪些情形?(1)私自变卖；(2)房产：A、贾冒配偶办理卖房委托；B、婚***中，登记在一方名下的夫妻共同财产，常常被登记产权人一方在离婚***前私自转让，蕞为典型的情况是瞒着配偶将房产过户到自己的近亲属名下；(3)伪***；(4)私赠财产，私赠现金难以举证；(5)将自己名下的存款取出，然后人间蒸发。

3、进行财产保全财产证据收集好了，就防止了对方当事人再隐瞒财产，但并不等于财产万无一失了，还需要预防对方恶意转移财产的风险，******服务，那么，就需要我们在诉前或诉中看情况进行财产保全。***根据您的申请，对您申请保全的财产进行查封、扣押，使对方失去了对该财产的支配权或转让权。

***咨询——离婚后父母中带孩子的一方能拒绝另一方看望孩子吗？

离婚后父母双方都有权利行使对孩子的监护权，君宏***服务机构指出，但有些夫妻离婚后仍然存有芥蒂，而拒绝另一方来探望孩子，这种行为是否合法?下面，君宏律师事务所为大家讲解一下。

1、***案例：女孩3岁时父母因生活琐事经常吵架，***终导致离婚。女孩跟母亲生活，***服务，父亲按时给女孩生活费。但离婚后女孩的母亲就搬离了原来的生活住处，也没有通知前夫。女孩的父亲思女心切，几经打听终于找到了她们母女，但女孩的母亲拒绝让前夫见女儿，还声称如果前夫再骚扰她们的话，***服务***，她会不停地搬家。

2、律师解读：女孩的爸爸可以见到自己的女儿。我国***规定父母是未成年人的当然法定监护人，依法享有监护权。父母分居或离异，其监护人的资格不受影响。也就是说与子女共同生活的一方无权取消对方对子女的监护权。除非一方对子女有明显不利的，可以由人民琺院取消其监护权。

3、相关法条链接：《中华人民共和国民琺通则》第十六条未成年人的父母是未成年人的监护人。《蕞高人民琺院关于贯彻执行(中华人民共和国民琺通则》若干问题的意见(试行)》第二十一条夫妻离婚后，与子女共同生活的一方无权取消对方对该子女的监护权。但是未与该子女共同生活的一方，对子女有明显不利的，可以由人民琺院取消其监护权。