除了了解劳务分包资质的承包范围，我们还要知道企业申请劳务分包资质的材料有哪些？
1、建筑业企业申请表（一式四份）；
2、企业法人营业执照；
3、企业章程；
4、验资报告；
5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、、身fen证；
6、企业项目经理证书、身fen证；
7、企业工程技术经济管理人职cheng证书；
8、企业工程技术经济管理人she保材料；
9、企业工程技术经济管理人员经劳动鉴证劳动合同；
10、外聘工程技术、经济管理的行政人事调动手续或原调出单位法人签字同意和本单位法人签字聘用书；
11、各类上岗人员***、身fen证；
12、需要出具的其他有关***、资料。
?了解合法的劳务分包应当具有以下两个基本要素！
劳务分包合法的劳务分包应当具有以下两个基本要素：首先，建筑劳务分包管理办法，从事劳务作业的分包人必须具有相应的法定资质，大方劳务分包，原建设部在《建筑业劳务分包企业》的规定中，对劳务作业分包的种类及各种类企业的作出了明确的规定，其中劳务作业分保包括如下13种：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业。其次，劳务分包指向的对象是完成工程分包的劳务作业而不是分包工程本省，劳务分包计取的是人工费，主要体现为包工不包料，这一本质属性也是区别***国内工程分包和劳务分包的根本界限。我国现行******中对以劳务分包为名实施的转包、分包行为并无明确的认定和查处标准，导致目前许多施工单位以劳务分包之名行转包、分包或之实。
有以下区别：
（一）对用工单位建筑企业来说，建筑业劳务分包资质，劳务分包，是计算差额征税时收入的减项，而劳务派遣是一项成本费用，不能差额扣除。
（二）经营资质要求不同，劳务派遣按照劳动合同***定设立的，获得劳务派遣行政许可的法人实体；建筑劳务分包属于建筑工程系列，一般要有住建部门发的建筑企业劳务zizhi证书。
（三）劳务派遣有用工人数限制，用工不能超过总用工的10%，劳务分包没有限制。
（四）劳务分包与劳务派遣可抵扣进项抵额也不同，在价格包死的情况下，由于劳务派遣差额征税，建安企业取得可抵扣的进项税额小于劳务分包方式用工取得的进项税额。
（五）适用不同的***，劳务派遣用《劳动合同法》，劳务分包适用《合同法》；
（六）管理主体不同，劳务派遣是由用工单位直接管理，劳务分包是承包方直接管理；
（七）合同标的不同，劳务派遣的合同标的为人，劳务分包的合同标的为事；
（八）税目不同，劳务派遣的税目是人力资源服务；建筑劳务外包的税目是建筑服务
建筑业劳务分包资质-大方劳务分包-景成企业管理由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（）是一家从事“劳务派遣经营许可证,人力资源服务许可证”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“房开资质,劳务派遣资质,人力资源资质”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使景成企业管理在其它中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！
