***招聘代理-天贤途人力资源公司-***招聘代理电话

三、销售额

（一）劳务派遣

1.一般***人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，***招聘代理，按照一般计税方法计算缴纳***；也可以选择差额***，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金后的余额为销售额，***招聘代理企业，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。

2.小规模***人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳***；也可以选择差额***，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。

（二）人力资源外包服务

人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji 金。

四、税率、征收率

（一）劳务派遣

1.一般***人

（1）一般计税：税率6%

（2）简易计税：征收率5%

2.小规模***人

（1）选择差额***：征收率5%

（2）其他：征收率3%；

（二）人力资源外包服务

1.一般***人

（1）一般计税：税率6%

（2）简易计税：征收率5%

2.小规模***人

征收率：3%

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人力资源外包、劳务外包、劳务派遣傻傻分不清楚，看过来。

劳务外包、人力资源外包、劳务派遣这三种都属于现代服务业，而劳务派遣和劳务外包是属于商务辅助服务中的人力资源服务，而人力资源外包是属于经济代理服务中的中介服务。

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在大中小型工厂普遍存在的劳务派遣和劳务外包，作为员工我们几乎都遇到过，那么它们有什么区别呢？

首先我们必须明确：劳务派遣和劳务外包都是******许可的用工形式，当前市场上“派遣”和“外包”饱受诟病主要的原因是部分人力资源公司未能按照《劳动法》及***有关规定从事劳务派遣和劳务外包服务，损害了劳动者的利益，也给这个行业带来了不好的影响。

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