北京外企人力资源服务湖北有限公司（以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年，是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司，隶属于北京市国资委管理；截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政***、***、***、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、快速消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。
人口结构变化带来的挑战。人口数量的变化具有明显的地域差别。在欧美发达***，由于经济文化、思想观念等因素的影响，人口的出生率普遍偏低，人力资源供应相对不足；在亚非***，由于人口出生率没有得到有效的控制，人口出生率普遍偏高，重庆劳务派遣，人力资源相对供大于求。
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一， 科技的发展将造成训练方式革命性的改变目前传统的课堂训练方式仍为主流，但以高科技产品为基础的方式将会发展极为迅速。硬体设备的进步、电脑网路的蓬勃发展、多媒体教学、视讯会议等，这些高科技将以惊人的潜力带来更快速的训练，并且使教育训练能更接近员工的工作现场（如：远距教学），带来更直接而快速的***。
二， 训练部门将转换新的方式来提供服务在美国，训练及人力资源发展部门，几乎不能免1疫于整个***变革下所造成的改变，如缩小规模、重组、人事精简等，而同时被1迫要更接近员工的工作地点以降低训练费用，换言之，劳务派遣合同，更能有效利用现有环境的资源来作训练是必需的改变。因此未来的趋势将不再把员工从部门中调派出来，劳务派遣是什么意思，作长时间的训练，反而是会以邻近员工的工作地点为考量，由此更印证了OJT制度的重要性。
三， 训练***人员将深入着眼于绩效的提升训练将有更集中的焦点，更贴近***的目标，也就是绩效的达成及提升。在***激烈的竞争下，机构莫不聚精会神地关注于局势的变化，并严格地检视每一个工作及流程，对公司策略及机构的目标是否带来积极的效果，其中显然也包括训练部门，因此***人员的注意焦点将由课程的时数，转变成个人、***的绩效提升。
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通过对新经济时代特点的分析，得出人力资源在新经济的出下特点：
新经济时代是人才主权时代，也是人才赢家通吃的时代。
在此时代下，什么是劳务派遣，知识与职业企业家成为企业价值创造的主导要素，知识创新者和职业企业家对企业的贡献与价值，使得他们具有对剩余价值的索取权，改变了资本所有与知识所有者之间的博奕关系，建立了人才主权的基础和理论依据。加之，知识经济时代下，社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈，导致知识创新者和企业家等到人才短缺的现象加剧。人才的稀缺性、巨大的增值空间和HR的高回报性，使得资本疯狂地追逐人才。在知识创新型企业，人才通过引入风险资本，将知识转化为资本，实现知识的资本化，实现知识雇佣资本。正如美国思科（CISCO）公司总裁约翰·钱伯斯所言：“与其说我们是在购并企业，不如说我们是购并人才。”
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