***服务***-安徽君宏***咨询公司-芜湖***服务

***咨询：被别人的狗咬伤该怎么去要求赔偿？当您被别人的狗咬伤，准备要求赔偿时，您可以参考人身损害赔偿项目及标准，如下：

1、医1疗费用：医1疗机构出具的医1药费、住院费等。含***费、整1容费及今后费用。

2、误工费用：根据误工时间和收入确定。误工时间根据医1疗机构的证明或法医鉴定予以确定，******服务，有固定收入的，按照实际减少的收入计算。无固定收入的按其蕞近三年的平均收入计算，无法提供蕞近三年收入的，按照受诉***相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

3、护理费用：根据护理人员的收入和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照同等报酬计算，护理人员原则为一人，但医1疗机构或鉴定机构有明确意见的参照执行。护理期限至受害人***自理能力止，蕞长不超过20年。

4、交通费用：受害人及其必要的陪护人员就医等费用。以正式小票为凭。

5、精神损害抚慰金：没有具体的数字化标准。

***咨询：夫妻共同***主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的***。子女赡养父母天经地义，如果在婚姻存续期间，因父母生病无力******费而举债，***服务***，***能算做离婚时的夫妻共同***吗？本文就将整理的关于这方面的内容作如下说明：

根据我国《婚姻法》的规定，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能***生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经***或父母无力抚养的未成年的孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经***或子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。有负担能力的兄、姐，对于父母已经***或父母无力抚养的未成年的弟、妹，有扶养的义务。由兄、姐扶养长大的有负担能力的弟、妹，对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐，有扶养的义务。

夫妻共同***包括以下几个方面：

（一）婚前一方借1款购置的财产已转化为夫妻共同财产，为购置这些财产所负的***；（二）夫妻为家庭共同生活所负的***；（三）夫妻共同从事生产、经营活动所负的***，或者一方从事生产经营活动，经营收入用于家庭生活或配偶分享所负的***；（四）夫妻一方或者双方治1病以及为负有法定义务的人治1病所负的***；（五）因抚养子女所负的***；（六）因赡养负有赡养义务的老人所负的***；（七）为***夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的***；（八）为***正当必要的社会交往费用所负的***；（九）夫妻协议约定为共同***的***；（十）其他应当认定为夫妻共同***的***。

因此，夫妻一方借钱为父母看炳的，这笔***通常在实践中是当做夫妻共同***进行处理的。

***咨询：女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？

在实践中，***服务咨询，有些员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其***产假工资。若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴***期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育***的，员工有权要求企业***产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育***的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育******；对未参加生育***的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位***。

值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。生育津贴******、***规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社葆机构。

假期工资员工休产假期间，芜湖***服务，企业为其发放的工资。为员工***工资的主体是用人单位。想要领取生育津贴的前提是要参加生育***。生育***是通过***立***定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由***和社会及时给予物质帮助的一项社会***制度。我国生育***待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育待遇。