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培训不仅是为企业，企业内训公司，也是为员工和企业双方的利益。培训对员工个人有四个好处：1、有利于增强就业能力。现代社会人才的流动性是很大的，从一而终的就业观已经不适应社会发展和市场经济的要求。市场要求人象其他资源一样按市场供求流动。而换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低，培训是企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此，企业内训多少钱，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会，合肥企业内训，这也成为一些人择业中考虑的一个方面。

如何提高员工参与管理的有效性

　　选择适宜的参与方式

　　在影响员工参与管理的八个因素中，其中就有员工的能力素质和参与意识、企业所需决策问题的性质类型这两大影响因素。 因此企业在选择员工参与管理方式时，应综合考虑企业员工的知识文化水平、参与管理的意愿、参与管理的经验等员工自身特点和企业所需决策问题的性质类型等因素，进而决定选择以控制为主的较低层次权利要求的参与管理形式，还是以较高层次权利要求的参与管理形式。