劳务外包中心-天贤途人力资源服务-***率劳务外包中心

如何用工是用人单位的自由，将劳务派遣工改为劳务外包工，没有***禁止。

不过判断是否是不法行为，要根据用人单位有没有给予相应的补偿或者赔偿。

劳务派遣用工在用人单位工作15年，现在改为劳务外包工的话，劳动关系就会与劳务派遣公司终止了。

原先的劳务派遣公司应当向劳动者***相应的经济补偿金或赔偿金。这一部分钱当然多数应该由用人单位负责。

经济补偿金的计算标准是每工作一年***一个月的应发工资。

实际上，劳务派遣公司解除劳动者的劳动关系，应该属于无理由解除，是劳动合同法禁止的，应当***双倍经济补偿金标准的赔偿金。如果用人单位不***经济补偿金，就将大家变换，可以向劳动监督部门投诉***。

企业为什么想把大家改为劳务外包工呢？主要是为了躲避按照真实工资给大家缴纳社会保障义务。

改为劳务外包工之后，大家要注意用人单位和劳务派遣公司不会给职工在缴纳社会保障了。职工原则上要作为一个***的主体，为工厂的一定工作提供劳务，正规劳务外包中心，工厂***劳务费。

不过，如果工厂将劳务外包给一个机构，而劳动者给机构打工的话，实际上又是一种劳务派遣了，对于企业来说这样变化就没有意义了。

个体劳务外包工，就跟大家日常经常接触的找个拆卸个空调、找搬运工、代跑腿一样。我们肯定不会为他们交纳***。

不过相对而言，工厂使用劳务外包工，不是属于不法行为。但是，将正常劳动用工转变为劳务外包工的名义，这是不法的。

职工可以充分收集证据，证明自己还是企业的正常工作人员，通过劳动部门确立劳动关系，要求用人单位交纳***。这样企业就是聪明反被聪明误，想逃脱的***一点儿也没有逃脱掉。

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现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：

①适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。

②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的法人实体。

③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

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1、劳务派遣

劳务派遣是指用人单位与用工单位签订劳务派遣协议，用人单位派遣劳动人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。用人单位与劳动人员建立劳动关系；用人单位与用工单位建立劳务派遣关系；劳动人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

劳务派遣适用《劳动合同法》。

2、劳务外包

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务外包中，给劳务承担单位的员工造成损害的，劳务发包方不承担任何责任。

劳务外包适用《合同法》，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

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