高意愿、低能力
特点：
这类员工工作很努力，对于不管是分内分外的事都是认真对待
会心甘情愿加班、服从公司安排的安排、不喊苦不喊累***满满。
但是由于缺乏***的训练、必要的知识能力，总是不能很好的完成工作，有时候甚至是好心办坏事儿。
这类员工常出现在刚毕业的大学生、或者老员工群体中。
策略：
这类员工是老板应该着重关注，培养的群体。因为高工作意愿的员工都是好员工。
比如刚毕业的大学生，虽然缺乏技能但潜力巨大，如果建立科学的培训培养机制就能将能力培养起来。
而很多老员工，由于社会不断的进步、技术更新过快。即便努力学习也无法跟上企业的发展，从而没法担当重要的职位。
这时，需要餐企建立人才的评估体系。根据员工的个***特长、***背景、技术特点、等方面的特质和因素安排其工作。
对于这样的员工，除了要督促成长之外，就要安排适当的岗位。
即使他们的技术和知识过时了，但是他们的工作精神和榜样作用仍有价值。
但是，当“低能力”长期都没办法改善，“高意愿”很容易降低为“低意愿”。
这种情况，是员工发现不管如何努力也没办法达到职位要求，同时也得不到鼓舞，于是就不愿意再为工作上心。
饮创业慎之又慎
创业是一件一将功成万骨枯的事情，有人扶摇直上，就会有人尸骨无存。特别是餐饮创业，看似日进斗金，而个中的艰辛，在你没有入行以前是难以体会的。
然而近年来，创业在青年人中仿佛形成了一股风潮，许多30岁左右的年轻人非常喜欢为自己冠上“操盘手”“创始人”“合伙人”等名号，以彰显自己的与不凡。根据《2017年中国大学生创业报告》显示：近九成大学生考虑过创业，其中26%的在校大学生有较强的创业意愿，而有3.8%的学生则表示一定要创业。在这些有意愿创业的创业者中，大型餐饮连锁加盟店，有一半以上的都钟情餐饮业。认为门槛低，创业容易。
快餐加盟的优势分析
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中式快餐研发人员，严格把控每一款产品，做到色香味形合理搭配，满足每一位就餐者的需求。客户的满意是我们的追求！
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