会计之星-开迈法拉(在线咨询)-呼和浩特会计

开迈法拉会计培训经常使用的方法有哪些？

1、树立***学习榜样的方法：成都会计培训经常会使用树立榜样的方法，一般会选取表现优异的学员事迹进行宣导，会计之星，例如在较短时间内便拿下相关证书，或者供职于较大的会计事务所等。这些鲜活的事迹一经表述出来，便会引起其他学员的关注，并促使学员以更加努力的状态投入到学习中去。

2、现金或者实物奖励的方法：成都会计培训经常会使用奖励的方法，要知道任何学员均会对奖励产生浓厚兴趣，机构可设置一定量的现金或者物品奖励，例如的假设学员一次性通过了某项资格证书的考试，的机构会给予减免学费等措施作为奖励，目的是让学员见识到努力学习之后的实际好处。

3、创造实习机会的诱导法：成都会计培训经常会使用诱导法，主要集中在实习机会的创造上，考虑到不少学员比较担心的问题便是就业，机构会利用学员的这一心理，承诺为表现优异的学员提供实习机会。另外在实习过程中工作效果佳的学员，将有机会直接成为正式员工。

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谈薪资，避免坐地起价

在电话沟通阶段，招聘官会了解候选人的期望薪资，在填写资料环节也会让候选人填写期望薪资。但是，还是有候选人面试后坐地起价，而且很离谱。当然，在了解了企业的薪资、福利政策后，呼和浩特会计，可能薪酬上会有一些差距，适当涨幅是可以的。

但是漫天要价，这是招聘官不能接受的。曾经碰到一个海外FM的候选人，猎头推荐报告上期望薪资写的是50W，面试时直接开价70W，事后我也和猎头核实了情况，50W就是推荐职位时他期望的薪资，我们的情况猎头也和他沟通过。此类候选人，要么是自身***不准确，要么就是不想换工作，只是抱着试试看的心态，会让企业很难接受，直接拉入诚信的黑名单。

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大课程背景

一、2019年税务局如何对企业进行“秋后算账”？

二、进项发的票不足，注册会计师考试时间，如何解决老板头的痛的“发的票问题”？

三、2018年3、4、5、6月新税政出台后哪些企业的税负成本越来越高？

四、企业全生命周期战略***，哪些财税问题必须解决？

五、你不懂税收优惠政策，企业白交许多税？

六、为什么倒闭的企业账上都有利润却必死无疑？

七、国地税合并背景下带给企业的五大风险是哪些？

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