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境外履约应注意的问题：

（一）劳务人员要有健康的劳务心理，保持平常心，对境外务工的期望值，特别是对1打工收入的期望值不能太高；

（二）对在境外打工、生活可能遇到的困难，新加坡出国劳务公司，要有足够的思想准备；

（三）遇到问题、矛盾和***要依法解决，积极沟通，向包括驻外使领馆在内的有关部门反映；

（四）遵守国外***、尊重当地风俗习惯；

（五）保重身体，注意预防病；

（六）外派劳务合同的主要内容：一般而言，外派劳务合同主要涉及以下几方面的内容：国别、工种、在外工作期限（一年还是两年）、工作时间（每天8小时、每周40小时）、工资标准、劳动保护、国际交通费用、工作地市内交通费承担方式。

据了解，日本目前主要接收外来劳动力的行业有电子、机械、水产、缝纫、农业、建筑等。而从劳动力需求涉及的职业看，新加坡劳务一年挣多少，***人员、技术职员、技工类的需求比例很高。所以就从东南亚***招了大量得基础岗位劳动人员，安阳新加坡劳务，这些人员要求得待遇比聘请本国人低很多，新加坡出国劳务多少钱，众所周知日本韩国属于人多地少得***，所以在耕地上管理很严格，但种菜尤其是大面积得种菜其实很累人得。

务工人员还必须与雇主以及经营公司签订规范的合同。依据目前国内的情况，出国劳务必须与国外雇主及国内经营公司签订两份重要合同。

一份是与国外雇佣公司的《雇佣合同》的主要内容，包括职位、合同期、工资待遇、假期、合同中止条款、违约条款、解决合同***条款等。《雇佣合同》是务工人员在国外工作期间的一份很重要的***文件，它能确保其合法权益得到保障，必须仔细看清并妥善保管。“千万不要在没有看清或理解合同相关内容的情况下就草草签字，或者听信一些不负责任的劳务公司不用签《雇佣合同》的说法，当你在出国打工期间出现合同***时，这份《雇佣合同》就是非常重要的依据。”