***咨询中心-安徽君宏***咨询公司-芜湖***咨询

***咨询：合同到期解除劳动关系，公司需不需要***经济补偿合同到期解除劳动合同，公司只有在一定条件下才能不需要向员工***经济补偿。

这个条件就是，公司已经表示愿意维持或者提高劳动合同约定条件跟员工续订劳动合同，但是劳动者不同意续订，选择解除劳动关系。

若公司在合同到期时主动提出要跟员工解除劳动关系，或者是愿意跟员工续订合同，但降低了原本合同约定的条件，离婚***咨询，员工选择解除劳动关系时，公司必须向员工***经济补偿。2具体的经济补偿如何计算在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：***1个月工资；

不满6个月的，***半个月工资。

如劳动合同的期限是3年，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个月的工资。

月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。

若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则另外计算。不是按该员工的月工资计算，芜湖***咨询，而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。***经济补偿的年限蕞高不超过12年，即使员工已经在本单位工作超过12年，也只用12年来计算。

***知识：结婚的必备条件

1、必须男女双方完全自愿。

我国婚姻法第四条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”

这一规定是婚姻自由原则的具体化，是结婚的必备的、首要条件。男女“双方完全自愿”这六个字，是一个不可分割的整体。首先，结婚必须双方自愿，而不是一厢情愿，不许一方对他方加以强迫;其次，是本人自愿，而不是依他人的意愿为转移，不许父母等第三者加以包办;再次，***咨询中心，是完全自愿，而不是勉强同意，这就排除了一方或双方半自愿半包办的情况。“不许任何一方加以强迫或任何第三者加以干涉”，这是对“男女双方完全自愿的补充和强调。前面的规定是从正面的肯定，后面的规定是从反面加以限制。

2、必须达到法定婚龄。

我国婚姻法第五条规定：“结婚年龄，***咨询公司，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予以鼓励。”

法定婚龄是指***上规定的男女结婚的蕞低年龄。双方或一方低于法定婚龄，不得结婚;达到或者高于法定婚龄后才允许结婚。这样规定是有充分科学根据的，是完全符合我国的实际情况，它的基本精神是限制早婚，鼓励晚婚、晚育。

3、必须符合一夫一妻制。

婚姻法在“结婚”一章中并未对一夫一妻制作专门规定，但在总则一章中已明确规定实行一夫一妻，禁止。因此在审查结婚申请时，必须严格掌握这个条件，认真核实。申请结婚必须是未婚者或者丧偶、离婚的人，避免发生重婚。

律师回答***咨询，应当遵循如下步骤：

1、登记询问人基本情况对某些重大问题或案件的咨询，如询问人拒绝公开身份不同意登记的，律师可以不予解答。

2、听取询问人陈述2.1注意耐心弄清问题来龙去脉；2.2关键情节和细节要作必要记录；2.3听准问题的焦点、关键和实质。

3、注意观察询问人精神状态对感情过激者要善于稳定其情绪，弄清其真实意图，找出问题症结所在。

4、审阅相关材料注意询问人叙述有无有无依据，与其提供的相关材料有无关联。

5、针对性地提出问题有效的提问可以使叙述者省去不必要和重复的叙述，并叙述清楚问题的焦点所在。

6、综合分析对了解到的上述情况综合分析，判断出具体问题实质，确定相关***依据。

7、解答7.1要有针对性；7.2要以***为依据；7.3用语要考虑到询问人接受水平；7.4对案情清楚的解答要内容具体可行；7.5对不合理的要求要作劝说工作，不可激化矛盾。