谈薪资，培训会计老师，避免坐地起价
在电话沟通阶段，招聘官会了解候选人的期望薪资，在填写资料环节也会让候选人填写期望薪资。但是，还是有候选人面试后坐地起价，而且很离谱。当然，在了解了企业的薪资、福利政策后，可能薪酬上会有一些差距，适当涨幅是可以的。
但是漫天要价，这是招聘官不能接受的。曾经碰到一个海外FM的候选人，猎头推荐报告上期望薪资写的是50W，呼伦贝尔会计老师，面试时直接开价70W，事后我也和猎头核实了情况，50W就是推荐职位时他期望的薪资，我们的情况猎头也和他沟通过。此类候选人，要么是自身***不准确，要么就是不想换工作，只是抱着试试看的心态，会让企业很难接受，直接拉入诚信的黑名单。
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符合条件企业免征残保金
自2017年4月1日起，将***人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，注册会计师老师，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征***人就业保障金。
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如何科学合理的选择会计培训班呢?
培训机构的业务范围，选择一个***负责任的培训机构是非常重要的。大家在一起学习会计知识，做会计老师，学习目标和方法都是一样的，这样学习氛围会很好。师资力量是核心，很多学生来咨询培训事项很少询问资源分配首先，衡量是否优的秀的培训机构，核心在于它有一个优的秀的教学团队和良好的声誉，声誉取决于优的秀的教师，也依靠多年的沉淀。因此，在选择培训之前，多咨询身边的会计朋友，选择信誉良好的培训机构是非常必要的。
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